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Im momentanen recht hektischen Witschaftsmarkt werden die Zusammensetzungen und Organisationsstrukturen der Unternehmen vermehrt schmaler. Hieraus entsteht dann oft, vor allem bei Kleinunternehmen, eine ausgedünnte Personaldecke an der Spitze des Unternehmens. Kommt es dann jedoch zu einem abrupten Entlassungsfall des Spitzenpersonals, sind passende Mitarbeiterreserven ohne weiteres Belegungskonzept oft kaum vorhanden.

Allerdings darf hinsichtlich der steigernden Wettbewerbssituation die Produktion nicht ruhen sowie bedeutende Posten über einen längeren Zeitraum unbelegt bleiben. Hierbei stellt das Interim Management als heutige Art des Firmenmanagements eine flexible und effektvolle Lösung dar.

Als Interim Management bezeichnet man das zeitlich gebundene verrichten einer gestellten Aufgabe im Management eines Unternehmens. Ein Interim Manager (dt: Interimsmanager) wird insbesondere dann eingesetzt, wenn die freien Führungspositionen schnellstmöglich, jedoch nicht dauerhaft belegt werden sollen. Dieses kann in schwierigen Betriebslagen und im Falle einer anstehenden Übergangsphase geschehen.

Anders als bei einem Geschäftsführer oder einer Unternehmensführung welche durchgehend in die Leitung des Unternehmens ernannt und meist aus dem bestehenden Personal heraus gesucht wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, demzufolge extern, zu Rate gezogen.

Die Verweildauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer vorab festgesetzt; im Großen und Ganzen beträgt sie zwischen 3 - 36 Monaten. In erster Linie betrifft es routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Praxis erwerben konnten sowie ihr Wissen jetzt als temporäre Firmenspitze immer wieder neu zeigen.

Geschätzt sind in Deutschland derzeit gerade zwischen 10.000 und 15.000 professionelle Interim Manager tätig. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern vermehrt professioneller. In den meisten Fällen erfolgt diese explizite Form des “Executive Search” mittels professionellen Beratungsfirmen und Headhunter.

Einige Internationale Personalberatungen haben den neuen Trend schnell erfasst und einen eigenen Interimsmanager Pool eingerichtet, wodurch den Firmen, die zeitnah Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen zügig und vor allem effektiv geholfen werden kann. Man vermutet, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in Deutschland weiterhin mittels einer Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird.

Währenddessen jedoch in Holland und im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Betrieben wegzubringen ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, die das Interim Management eröffnet, noch wesentlich intensiver in das Bewusstsein der Geschäftsführer verankert werden.