In Zeiten der Krise

Gerade in Zeiten von schrumpfenden Märkten, von Kreditklemme und Investitionsstau sind Arbeitnehmer in einer denkbar ungünstigen Position. Konnte man bis vor einigen Jahren noch selbstbewusst die Gewerkschaften hören, die mehr oder weniger umfangreiche Verbesserungen der wirtschaftlichen Situation ihrer Klientel erreichten, so zeigt sich heute die Position des Arbeitnehmers deutlich schwächer und austauschbarer.

Dennoch hat sich an den flankierenden Gesetzen und deren normativer Kraft nichts verändert,  so dass auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten wie im Moment ein Arbeitnehmer nicht rechtlos ist, sondern im Gegenteil, er seine Rechte angemessen vertreten lassen sollte, so ihm Konsequenzen wie eine Kündigung seitens des Arbeitgebers angedroht oder ausgesprochen werden.

Ein Rechtsanwalt Arbeitsrecht kann hier helfen, die eigene Lage möglichst realistisch zu bewerten und Unterstützung im Streitfall sicherstellen. Doch die Krise trifft mitnichten nur die Arbeiter und Angestellten, auch die Führungskräfte und Manager sind davon betroffen, nicht nur, weil ihre eigenen Perspektiven verunsichert werden, sondern auch, weil in einer solchen Krise andere Kompetenzen und Fähigkeiten notwendig sind, die teilweise in Zeiten voller Auslastung einfach nicht so nachgefragt und damit trainiert wurden.

Ein Führungskräfte Training kann hier helfen, die notwendigen Fähigkeiten einzuüben, sie zu trainieren und die Führungskraft zu sensibilisieren, die Krise nicht nur zu verwalten, sondern sie aktiv zu managen und damit sich selber und das Unternehmen gestärkt aus dieser momentanen Situation hervorgehen zu lassen.